1、先与企业负责人协商解决。假如工资拖欠的情况并不是太长时间，或只是个别企业出现了这类情况，首先可以先尝试通过与企业负责人协商来解决。这就需要打或发送邮件，与企业负责人协商，寻求一种妥善的解决方案。可能企业状态不好，需要部分时间，那就能协商分期支付，或把钱的来源和解决方案告诉工人，让工人心服口服而同意等等。只要企业愿意解决疑问，那么就可以妥善的解决。
2、组织工人集体维权。假如企业负责人不愿意解决疑问，或协商结果并不满意，那就能考虑组织工人集体维权。具体方法包含：采用 、 、 等方法实施斗争，请求企业尽快支付工人的工资，并对企业实施舆论压力。
3、申请仲裁或提起诉讼。假如上述两种方法都不存在得到满意的结果，那么可优先考虑申请仲裁或提起诉讼。通过法律手来维护本人的权益，不但可以让企业得到应有的惩罚，同时能为其他工人树立一个榜样，让他们了解本人的权益是可以依靠法律获得保障的。
4、寻求社会力量帮助。除了上述几种方法，还可以寻求社会力量的支持。包含媒体、民间组织、 有关部门等等，让他们能够重视这类情况，并采用部分措来促使企业尽早解决工资疑问。
拖欠工资是违法表现，是不能被容忍的。为维护本人的权益，工人应采用多种方法来讨要本人的工资，同时也需要引起社会的关注。
劳动局拖欠工资投诉是12333，遇到拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333投诉，该其实是全国人力资源社会保障服务热线，但是这里面也是包含了劳动监察等服务的。专家导读 公司拖欠工资的举报投诉投诉是12333，《工资支付暂行规定》第18条中明确规定。
欠工人工资不给，可以打什么投诉？对欠工人工资的，能够最终靠多种途径解决，包含到当地劳动行政部门举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。
拖欠工资打什么拖欠工人工资拨打12333，向劳动监执法部门投诉。用人单位不在劳动合同规定的的话时间内支付工资，即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资。
老板拖欠工人工资举报是多少 拖欠工资劳动者可以打12333投诉，该是人力资源和社会保障局的。我国法律规定。拖欠工人工资可以打的投诉是12333。12333能够给大家提供劳动关系领域的大家投诉举报的公共服务。一般是建议直接去当地的劳动行政部门投诉，或是直接申请劳动仲裁。